Начальник производства строительных материалов

Для укрепления нашей команды мы ищем опытного и целеустремленного Начальника производства, который возьмет на себя управление ключевыми операционными процессами и будет способствовать дальнейшему росту и оптимизации завода.
Ключевые задачи:
Операционное управление производством: планирование, координация и контроль всех этапов для обеспечения выполнения плановых показателей и качества продукции.
Организация бесперебойных поставок сырья и материалов, управление складскими запасами.
Руководство производственным персоналом: распределение задач, обучение, мотивация и развитие команды.
Внедрение и контроль соблюдения норм техники безопасности, охраны труда и промышленной безопасности.
Разработка и ведение производственной отчетности, организация документооборота.
Контроль технического состояния оборудования, организация планово-предупредительных ремонтов и модернизации.
Участие в проектах по запуску новых производственных линий и внедрению средств автоматизации.
Мы ожидаем от кандидата:
Опыт работы на руководящей должности на производстве от 5 лет (предпочтительно в сфере переработки полимеров/ПВХ, строительных материалов).
Глубокое понимание технологических процессов производства материалов из ПВХ.
Практические знания в области нормирования труда, организации закупок и документооборота.
Экспертиза в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на производстве.
Уверенное владение ПК: 1С, Битрикс24, MS Office.
Лидерские качества, системное мышление, нацеленность на результат и умение выстраивать эффективные бизнес-процессы.
Мы предлагаем:
Заработная плата: обсуждается на собеседовании, выплаты 2 раза в месяц.
Трудоустройство: Официальное, с первого рабочего дня. Полный социальный пакет, включая оплачиваемый отпуск и больничные.
График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00, перерыв с 12.00 до 13.00. Место работы г. Лабинск, ул.Фрунзе 2.
Профессиональное развитие: бизнес-обучение и тренинги за счет компании.
Оборудование: Современное, полностью оснащенное рабочее место.
Поддержку при переезде: готовы рассмотреть иногородних кандидатов и оказать помощь в релокации.
Корпоративная культура: Дружный коллектив, регулярные корпоративные мероприятия и обучающие тренинги.
Забота о здоровье: бесплатные занятия в спортивном зале (на территории производства).